男人须知“钱途”非主宰 前途更重要_职场白领

进入10月，不少职场白领内心蠢蠢欲动，四处搜寻跳槽机会，为自己的华丽转身做准备。

日前，一项关于2015年秋季白领跳槽的调查显示，四成白领在行动，超一成已经拿到OFFER，“职业发展”成为白领跳槽的最主要原因。在郑州，白领们是否也在行动？促使他们做出跳槽决定的原因又是什么？大河报记者进行了采访。

故事│工作进入“七年之痒”他想跳槽求发展

王峰（化名）辞职了，就在国庆节前。7年前硕士研究生毕业后，王峰就来到郑州某私企工作。在同事眼中，王峰认真踏实，有闯劲，颇受领导器重，刚30岁出头就成了公司中层，收入也不低。“你一直顺风顺水，为什么要辞职啊？”面对同事的询问，王峰心中自有苦水。

“我觉得在这里的职业发展没啥前途。”王峰说，工作好像进入“七年之痒”，他不想“混下去”。辞职后，他要跳槽到一家更有前途的企业。

和王峰一样，今年28岁的林姣（化名）也准备跳槽。在这之前，她已经换了两家公司。“我跳槽的原因很简单，有发展空间，我就留下；没有的话，我就离开。要不然怎么成长？”她说。

调查│职业发展前景成跳槽主因

在国庆节前后郑州举行的两场人才招聘会上，大河报记者随机采访了20名求职者，其中不少是冲着“跳槽”而来。

“工资待遇很重要，但我更看重发展空间。”准备跳槽的杨先生说。而90后小陈的想法则更直接，“工作对我来说就像充电，这个地方如果不能给我提供续航的电量，我得果断跳槽啊”。

日前，智联招聘发起2015年秋季白领跳槽调查，共收回有效问卷14478份。调查结果显示，2015年秋季白领跳槽意愿同比上升明显，四成已经在行动，超一成已拿到OFFER，80后、90后依然是跳槽的主力群体，职业发展成白领跳槽的最主要原因。根据这项调查的结果，郑州有跳槽实际行动（包含正在办理入职、离职手续和已经更新简历）的人群占53.3%，排在全国第17位。

对此，河南人力资源专家卢宇表示，目前郑州的人力资源市场上，有不少白领处于准备跳槽阶段，跳槽高峰会在明年一季度来袭。

析因│职业发展逆袭薪酬

“没有职业发展空间是许多白领跳槽的主因。”河南人力资源专家卢宇说。

在卢宇看来，职业发展空间包括两方面，一方面是员工个人的上升空间，一方面是行业的上升空间。据他分析，现在是“互联网+”时代，很多企业在转型，新科技、新时代为企业带来了新的发展空间，也为白领们带来了新机遇。在这种情况下，如果员工看不到希望，就会转到新兴行业。尤其是90后，他们对新兴行业的热情度比较高，他们关注薪酬更少，更多关注的是前景。

也有业内人士表示，80后、90后属于新生代的职场人士，他们本身就是怀揣着梦想来上班的，一旦企业无法实现他们的理想，他们就会选择更好的去向。

建议│频繁跳槽不是最佳选择企业也应学会适应员工

“如果你发觉现有的职业生涯难以突破，不如大胆放弃，抓住时机跳槽。”有业内人士建议。

不过，专家提醒，频繁跳槽并非职场生涯的最佳选择。因为在企业看来，频繁跳槽的求职者忠诚度不高，增加企业培养人才的成本，频繁跳槽的求职者不是企业的最佳选聘对象。

跳槽前，不妨先问自己三个问题：“这份工作的发展目标契合自己的性格、特长与兴趣吗？这份工作是否有可持续发展空间？这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？”深思熟虑，再做决定。

而对企业来说，针对80后和90后的跳槽主力，也应想办法适应这部分职场新生代，不能再用以前的老传统对待员工，比如，应该注重创造充电的机会、开发适合他们的工作岗位等。

链接职场减压妙招，你值得拥有

职场压力大，导致不少人辞职跳槽。不过，职场压力自然也有化解妙招。大河报记者搜罗了不少职场减压妙招，你不妨试一试。

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冥想：在德荷边境的某奶牛场里，有一帮来自都市的白领，他们躺在牛棚的草堆上闭目冥想，通过模仿奶牛的休息方式释放压力。

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